遵义市委组织部副部长、人社局党组书记、局长梁铮，仁怀市委副书记、市长汪能科，仁怀市、茅台集团及茅台学院领导李锋、刘汉林、王莉、封孝伦等陪同调研。

朱桂云一行先后前往茅台集团王莉白酒品评勾兑技能大师工作室、茅台酒厂勾贮车间和茅台学院，通过现场察看和工作人员亲切交流，详细了解企业用工、人才引进、人才培养、人才管理等情况。

在茅台集团和茅台学院分别召开的座谈会上，汪能科、李锋介绍了仁怀经济社会发展情况和人事工作情况，并提出工作举措和意见建议；刘汉林、封孝伦就茅台集团人才引进管理和茅台学院人才培育培养工作作汇报。与会人员就细化人才政策配套细则、创新完善专业技术人才服务体系、提高就业创业政策等相关问题进行讨论发言。

朱桂云指出，仁怀地方经济发达，茅台集团发展强劲，对高端人才的需求量大、含金量高，是人才的聚集地，也是人才的培养摇篮。省人社部门将在人才引进、人才聘用、人才培养、用人机制等方面给予政策、资金、资源支持帮助，做好简政放权。

朱桂云要求，茅台集团要在特色办学上下功夫，灵活办学机制，走出一条人才培养创新之路；要把茅台学院打造成引进人才的平台、培育人才的基地、孵化人才的产园，为全省提供更多的借鉴；大师工作室要站在全省、全国的层面，做好顶层设计，以核心技术和人才作支柱，建立王牌、品牌大师工作室，以工作室吸纳大师、培养大师、服务大师，不拘一格选人才、用人才，师带徒、徒成师，梯度推进人才建设，培养领军性、引领性的人才，引爆贵州酒业发展，占据行业份额量和话语权。

朱桂云要求，仁怀相关部门要抢抓人事制度改革的机遇，创新体制机制，出台人才政策，争取更多的政策支持；要强化人力资源服务，充分发挥人社职能，做好新时代人才工作；要围绕全局做好人才保障工作，有针对性地引进、培养和满足基层单位及企业的人才需求；要通过政府引导，营造重才、爱才的良好社会环境，努力提升人才发展水平。