近年来，我市加大对各级公立医院基础设施建设的投入，全面推进乡镇卫生院、村卫生室的标准化建设。茅台镇二合卫生院就在这样的助推下完成标准化建设并投入使用，不仅就医环境有了较大改变，医务人员的诊治能力也得到了有效提升。这样的改变，让当地群众深有感触。
患者 宋某：这边的环境比那边好 现在的医生也比以前多 他们对病人都比较关心 比较负责任的
茅台镇二合卫生院院长 赵坦：我院将利用现有的设备条件 比如全新的彩超 DR 全自动生化分析仪 规范的中医馆 进一步加强医疗质量管理 加强人才队伍建设 为老百姓提供更可靠 更优质 更有效的医疗服务
我市按照环境优美、管理优秀、服务优质，标准化、规范化、数字化的三优三化要求，全面推进乡镇卫生院、村卫生室的标准化建设，全面优化就医环境，提高群众看病就医质量。
市卫计局副局长 贺利：十二五以来 我市加快推进医疗卫生基础设施建设 市级财政先后投入资金十多亿元 实现了市 乡 村三级医疗卫生机构标准化建设 目前市人民医院新院区已经建成投入使用 全面启动了妇幼保健院 也就是妇女儿童医院的建设 中医院 疾控中心 中心血库整体迁建项目已落实选址 正在开展项目建设前期工作 乡镇卫生院标准化建设年内可全面完成 今年完成全部60个贫困村卫生室规范规范化建设 明年全面完成村卫生室规范化建设
办人民满意的医疗卫生事业，关键在人才。市中医院一直把人才培养作为医院建设的重要组成部分。
市中医院人力资源部部长 王林举：在未来几年 我院将培养和引进20名以上的中医药高级人才 提高中医药人才队伍的整体水平 鼓励我们的技术骨干参与专科专病的建设 构建符合专科专病发展需要的学术梯队 突出学科与专科带头人地位 抓好学科带头人和技术骨干的培养工作 培养一批学术造诣高 临床疗效好 有一定社会影响力的学科带头人 并做好学科带头人以及技术骨干的人才储备工作
近年来，我市卫计系统紧抓人才引进、培养和使用三个关键环节，紧扣卫生事业发展实际，积极探索卫生人才工作的新思路、新方法，着力构建医疗卫生人才队伍建设的长效机制，改革创新，多措并举，全力打造高素质的卫生人才队伍，为促进我市医疗卫生事业全面、协调、可持续发展提供坚实的人才保障。
市卫计局副局长 贺利：人才队伍建设实现了新的突破 全市副高以上职称卫生人才已达95人 博士研究生1人 硕士研究生17人 执业医师1033人 每千常住人口职业医师1.52人 特别是高级卫生人才从十二五初的15人增加到95人
今年8月，市医院完成新院迁建工作，作为我市三级综合医院，该院在做好现有临床科室14个，医技科室6个建设的同时，也在积极依托上级医疗机构对口帮扶的契机，不断提升医务人员医疗水平，积极打造重点专科。
市人民医院副院长 李波：我们准备打造7个重点学科 骨科 妇产科 儿科 心血管内科 病例科 以及急诊和ICU 等几个重点科室 我们准备在第一批派出这几个科室的业务骨干 到中日友好医院进行为期六个月的学习 同时我们后续再分批派人到中医学院 中日友好医院进修 想通过一到两年的时间 把我们医务人员的业务水平提高到一个很好的高度
已见繁花结硕果，更立壮志谱新篇。我市将进一步加快卫生与健康事业改革发展的步伐，凝心聚力，砥砺前行，着力提升人民群众的健康获得感，推进健康仁怀建设，打造人民群众满意的卫生与健康事业。
市卫计局副局长 贺利：回眸过去成绩斐然 展望未来任重道远 我市各级医疗卫生机构和广大医务工作者 将以即将召开的党的十九大精神为指引 紧紧围绕打造是水河流域区域医疗卫生服务中心 打造健康人怀的奋斗目标 牢记宗旨 不辱使命 砥砺前行 再创佳绩
